Liderar é controlar tudo?

Ser um líder vai muito além que mandar o outro fazer algo ou cobrar resultado no fim do mês. Liderança, de verdade, é engajar e desenvolver pessoas; ter coragem para enfrentar os desafios diários e criar um ambiente onde a equipe cresce junto com o seu negócio, mantendo a consistência nos resultados sem depender da pressão constante por cumprimento de metas.

Ser líder é evoluir na gestão do negócio sim, mas também na gestão de pessoas; aprimorando a comunicação e construindo relações de confiança na equipe. Ou seja, é sobre crescer de forma sustentável, com pessoas preparadas para ir além do previsível. Pessoas que acordam prontas para colocar toda a sua energia para entregar o básico bem feito, no mínimo.

É preciso inteligência emocional para lidar com o stress diário e a instabilidade emocional dos membros da equipe. Mais do que colegas de trabalho, conseguir ver no outro as fragilidades e oferecer parceria para superar as dificuldades. E olhando por esse prisma, concluímos que gerenciar tarefas é a parte mais fácil e que, somente ter o controle dos indicadores não é saber liderar. Entre erros e acertos, os negócios acabam fluindo, crescendo ou desaparecendo, na dependência de uma gestão que deve andar de mãos dadas com as boas práticas de governança.
E então, você acredita que está preparado para liderar?

Dra Wânia Dantas – Presidente do CROMT 22/23 – 24/25 e licenciada 26/27, Conselheira Administrativa da Unicred Raízes, Mestre e Doutora Endodontia